A fizetés

I. Rendszeres juttatások (alapilletmény, pótlékok, megbízási díjak)

A pedagógusok havi illetményét továbbra is elsősorban az a pedagógus fokozat határozza meg, amelybe besorolták a pedagógust a kinevezési dokumentumban (a munkakör ellátásához kapcsolódó végzettség, szakvizsga, ill. a minősítési eljárás alapján).
Eszerint a pedagógus a) Gyakornok, b) Pedagógus I., c) Pedagógus II., d) Mesterpedagógus, e) Kutatótanár fokozatokat érhet el.
A jogszabály nem ír elő a fokozaton belüli háromévenkénti kötelező illetményemelést. Viszont a 401/223. Korm. rend. 88/A. par. szerint háromévente legalább 2,5 %-os illetmény emelésre mégis sort kell majd keríteni. (Vagyis a jogszabály bevezetésekor a régóta pályán levő pedagógusok előnye "gyengülhet" a rövidebb ideje tanítókkal szemben.)

A havi illetmények (a 3/2024. (I. 18.) Korm. rendeletmódosítás alapján).
A gyakornoki alapilletmény 2024. január 1-től 528 800 Ft.

a) Pedagógus I. esetén 538 000 Ft-tól 1 065 000 Ft-ig,
b) Pedagógus II. esetén 555 000 Ft-tól 1 135 000 Ft-ig,
c) Mesterpedagógus esetén 630 000 Ft-tól 1 365 000 Ft-ig,
d) Kutatótanár esetén 750 000 Ft-tól 1 470 000 Ft-ig
terjedhet.

A jogszabály fentiek mellett ú.n. esélyteremtési illetményrészt, rendszeres illetménypótlékot és egyes feladatokért járó megbízási díját említ, melyek kiegészíthetik a havi illetményt.

A pótlékok lehetnek nemzetiségi, gyógypedagógiai ill.diabétesz ellátási pótlék.

A korábban "pótlékként" ismert kiegészítések széles köre "megbízási díj"-ra változott.
A megbízási díjakat a Gyakornok fokozathoz tartozó havi illetményösszeg alapulvételével kell megállapítani. (A nemzetiségi és gyógypedagógiai pótlék, valamint az osztályfőnöki, munkaközösség-vezetői megbízási díj összege nem egységes, a megadott sávokon belül a munkáltató dönt az összegről.)

Megbízási díj kapható az alábbi többletfeladatokra:

• igazgatói (főigazgatói),

  a) legalább 1001 gyermek, tanuló esetén az alap 87%-a, b) 801 és 1000 gyermek, tanuló között az alap 82%-a, c) 601 és 800 gyermek, tanuló között az alap 76%-a, d) 401 és 600 gyermek, tanuló között az alap 66%-a, e) 251 és 400 gyermek, tanuló között az alap 54%-a, f) 151 és 250 gyermek, tanuló között az alap 41%-a, g) legfeljebb 150 gyermek, tanuló esetén az alap 30%-a.

• igazgató-helyettesi (főigazgató-helyettesi), tagintézmény-igazgatói és helyettesi,
  aa) legalább 1001 gyermek, tanuló esetén az alap 43,5%-a, ab) 801 és 1000 gyermek, tanuló között az alap 41%-a, ac) 601 és 800 gyermek, tanuló között az alap 38%-a, ad) 401 és 600 gyermek, tanuló között az alap 33%-a, ae) 251 és 400 gyermek, tanuló között az alap 27%-a, af) 151 és 250 gyermek, tanuló között az alap 20,5%-a, ag) legfeljebb 150 gyermek, tanuló esetén az alap 15%-a,

• osztályfőnöki, kollégiumban csoportvezetői, alapfokú művészeti iskolában tanszakvezetői (az alap 6–16%-a)

• munkaközösség-vezetői (az alap 3–6%-a)

Nem rendszeres juttatások, kiegészítések

A jogszabály többféle egyéb pótlék és átalánydíj kifizetését teszi lehetővé
(pl. ügyeletért, készenlétért).
Továbbá jutalmat, célfeladatért járó elismerést is említ.

A korábbi "túlóra-díj" többlettanítási óradíj néven szerepel az új jogszabályban. Az egy órára járó összeg legalább a gyakornoki fokozat 1%-a, azaz minimum 5288 Ft (a korábbi 4500 Ft-hoz képest). Ugyanezen összeg jár tartós helyettesítés esetén is, amennyiben előre írásban megállapodott a pedagógus a munkáltatóval.

Az egyetemi végzettséget (amennyiben előírás az adott munkakörhöz) +2 %-os kiegészítéssel ismerik el. (Ez az összeg jóval kisebb különbséget jelent a főiskolai ill. egyetemi diplomás bérek között. Korábban ugyanis azonos fokozatban és kategóriában levő pedagógusok akár 50 000 - 60 000 Ft-tal többre számíthattak egyetemi diplomával. Mostanra a különbség kb. 10 000 - 15 000 Ft.)
Teljesen új elem a 401/2023 Kormányrendelet előírása (95/A par.), mely szerint a hiányszakokat tanító pedagógusok további 4 %-os kiegészítésre számíthatnak. Az érintett szakok: matematika, digitális kultúra, természettudomány, fizika, kémia, biológia, földrajz. (Természetesen csak a tantárgyfelosztásban előre egyeztetett esetekben jár az adott időszakban.)