---------------------------

Jogszabályok

Előírások,  útmutatók

2024-ben érvényes jogszabályok


Státusztörvény

2023. évi ... törvény a pedagógusok új életpályájáról

Néhány fontos elem a törvényben

Munkáltatói jogok

A köznevelési intézményben a munkáltatói jogokat a köznevelési intézmény igazgatója gyakorolja úgy, hogy a kinevezéssel, a munkaszerződés megkötésével, a jogviszony megszüntetésével, a besorolás és a havi illetmény vagy munkabér megállapításával, valamint a köznevelésben foglalkoztatottak egyéb juttatásai megállapításával kapcsolatos munkáltatói jogok – az igazgató javaslata alapján – továbbra is a tankerületi központ vezetőjénél maradnak.

Továbbá a tankerületi központ vezetője határozza meg a munkavégzés helyét, valamint – ha a munkavégzés helyeként több, a tankerület fenntartása alá tartozó köznevelési intézmény került meghatározásra – a munkaidőnek az egyes köznevelési intézmények közötti megosztását.

Az igazgató gyakorolja a teljesítmény értékelésével és az annak alapján történő, az illetményeltérítés százalékos mértékére történő javaslattétellel kapcsolatos munkáltatói jogot.

Jogviszony létesítése és megszűnése

A törvény alapelvként kimondja, hogy a nevelő-oktató munka során kizárólag

  • köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban,

  • egyházi szolgálati jogviszonyban vagy

  • óraadói szerződéssel

dolgozhatnak a pedagógusok.

Kinevezés

A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony határozatlan vagy határozott időre történő kinevezéssel valósulhat meg. A határozott idejű jogviszony nem haladhatja meg a három évet. Kinevezés esetén három hónapos próbaidőt kell kikötni (kivéve áthelyezésnél vagy más speciális esetben). A kinevezést a felek közös megegyezéssel módosíthatják. Ettől eltérően a munkáltató a foglalkoztatotti jogviszonyban álló havi illetményének összegét egyoldalúan meghatározhatja. A korábbi illetményhez képest alacsonyabb összegű havi illetményt a munkáltató egyoldalúan csak törvényben meghatározott okból határozhat meg.

A köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntethető:

a) azonnali hatállyal a próbaidő alatt,
b) a felek közös megegyezésével,
c) áthelyezéssel az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatók között,
d) felmentéssel,
e) rendkívüli felmentéssel,
f) lemondással,
g) rendkívüli lemondással,
h) elbocsátás fegyelmi büntetéssel.

Felmentés

A törvény részletezi a foglalkoztatási jogviszony felmentéssel történő megszüntetését. (Leggyakrabban a nyugdíjba vonulókra vonatkozó szabályozás.) A felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg.

A hatvan napos felmentési idő a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban töltött

a) öt év után egy hónappal;
b) tíz év után két hónappal;
c) tizenöt év után három hónappal;
d) húsz év után négy hónappal;
e) huszonöt év után öt hónappal;
f) harminc év után hat hónappal
meghosszabbodik.

A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót mentesíteni a munkavégzés alól. Ha a jogviszony felmentéssel történő megszüntetésére nyugdíjasnak minősülésre tekintettel került sor, és a felek megállapodása alapján a jogviszony megszűnését követő 30 napon belül közöttük ismételten köznevelési foglalkoztatotti jogviszony vagy óraadói megbízási szerződés létesül, a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló írásba foglalt kérésére a felmentési idő teljes időtartama alatt munkavégzésre kerül sor.

A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt a munkáltató rendkívüli felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló
a) a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegi, vagy
b) olyan magatartást tanúsít, amely a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony fenntartását
lehetetlenné teszi.

Lemondás

A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyról bármikor lemondhat. A lemondási idő kilencven nap. (Azonnali hatályú lemondásra is van lehetőség bizonyos speciális esetekben. 55. §.)

Elbocsátás

A munkáltató elbocsátás fegyelmi büntetéssel megszüntetheti a jogviszonyt.

E-ügyintézés

A köznevelésben foglalkoztatott köteles az írásbeli jognyilatkozatok elektronikus aláírása és az elektronikus dokumentumok kézhezvételének visszaigazolása érdekében az E-ügyintézési tv. szerinti, a Kormány által kötelezően biztosított elektronikus azonosítási szolgáltatással és az ehhez tartozó biztonságos kézbesítési szolgáltatásra alkalmas tárhellyel rendelkezni és a biztonságos kézbesítési szolgáltatásra alkalmas elektronikus elérhetőségét a foglalkoztatójával közölni (a kinevezést követő 15 napon belül).

A köznevelésben foglalkoztatott 2024. július 1-ig köteles a Kormány által biztosított elektronikus azonosítási szolgáltatást és a hozzá kapcsolódó tárhelyet igényelni és erről a munkáltatónak írásban nyilatkozni.

Nemzeti Pedagógus Kar

A Kar kötelező tagsági jogviszony alapján működik. A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló pedagógus a kinevezéssel válik a Kar tagjává. A Kar szakmai munkát végez, megalkotja Alapszabályát, valamint a Pedagógus Etikai Kódexet, tagjaival szemben etikai eljárást folytathat, konferenciákat, szakmai napokat szervez, együttműködik a szakszervezetekkel. A Kar felett a köznevelésért felelős miniszter törvényességi ellenőrzést gyakorol.

Továbbképzési kötelezettség

A pedagógus munkakörben foglalkoztatott végrehajtási jogszabályban meghatározottak szerint továbbképzésben vesz részt. Mentesül a továbbképzési kötelezettség alól az, aki az ötvenötödik életévét a tanév, nevelési év kezdetének napja előtt betöltötte. Nem kell továbbképzésben részt vennie annak a pedagógusnak, aki pedagógus-szakvizsgát tett, a vizsgák letételét követő továbbképzési ciklusban.

Munkaidő – munkarend

A teljes napi munkaidő nyolc óra.
A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló
a) vezetőre kötetlen,
b) pedagógusra részben kötetlen,
c) nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottra, valamint a pedagógiai szakmai szolgáltatást nyújtó intézményben foglalkoztatott pedagógusra kötött munkarend irányadó.

A munkaidő kötött munkaidőre (32 óra, ezen belül neveléssel-oktatással lekötött munkaidőre és a kötött munkaidőre fennmaradó részére), valamint szabad felhasználású munkaidőre oszlik.A pedagógus a kötött munkaidejét (32 óra) az igazgató által előírt feladatok ellátásával köteles tölteni.

Neveléssel-oktatással lekötött munkaidő (Kötelező óraszámok és kedvezmények)

A neveléssel-oktatással lekötött munkaidőben a pedagógus számára tanórai és a tantárgyfelosztásban tervezhető egyéb foglalkozás megtartása rendelhető el. Elfogadták azt a módosító javaslatot, mely szerint egységesen 24 órában határozzák meg a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő mértékét a nevelési-oktatási intézményben dolgozó pedagógusok számára. A törvény által biztosított munkaidő-kedvezményt a továbbiakban ezen óraszám terhére kell kiadni.

Órakedvezmények

a) heti egy óra a tanulók nevelési-oktatási intézményen belüli önszerveződésének segítésével összefüggő feladatok végrehajtására (DÖK)
b) heti két óra az – osztályfőnöki órán felül – osztályfőnöki munkával összefüggő tevékenységre
c) heti két óra a munkaközösség-vezetéssel összefüggő feladatokra,
d) az a)–c) pontban foglalt több feladat ellátása esetén összesen legfeljebb heti négy óra lehet,
e) az a)–d) pontban foglaltakon felül heti egy óra nem gyakorló köznevelési intézményben a pedagógusjelöltek mentorálása miatt adható.

Részben kötetlen munkarendben történő foglalkoztatás esetén a munkáltató a neveléssel-oktatással lekötött munkaidő teljesítésének időpontját az órarendben, valamint az eseti helyettesítés elrendelésével határozza meg. Ennek során a tanítási évre, félévre, vagy nevelési évre szólóan – legfeljebb a kötött munkaidő felső határáig – előre is meghatározható a pedagógus esetleges többlettanításra beosztásának rendje.

A szabad felhasználású munkaidőben a munkavégzés helyét a pedagógus jogosult meghatározni.

Ha a beosztás szerinti vagy a rendkívüli munkaidő egybefüggő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, ha kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani.

Szabadság – betegszabadság

Az alapszabadság mértéke évi ötven munkanap, amelyből a munkáltató legfeljebb tizenöt munkanapot igénybe vehet. A szabadságot a munkáltató az iskolai szünetben, óvodában július 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszakban adja ki. A munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a legalább öt munkanappal korábban közölt kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A szabadságot – az adott munkanapra beosztott munkaidő óraszámától függetlenül – a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni és munkanapban kell nyilvántartani. A munkáltató a betegség miatti keresőképtelenség tartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki.

Besorolás, havi illetmény
A pedagógus pályán elérhető fokozatok:

Gyakornok
Pedagógus I.,
Pedagógus II.,
Mesterpedagógus,
Kutatótanár

A gyakornokoknak kötelező minősítésen részt venni, a többi kategória elérése nem kötelező.

A sikeres minősítés alapján a pedagógust a sikeres minősítésről kiállított okirat dátumát követő január 1-jén vagy szeptember 1-jén kell előre sorolni a következő fokozatba.

A pedagógusok havi illetményének összege

a) Gyakornok esetén: a Kormány által rendeletben megállapított összeg,
b) Pedagógus I. esetén 410.000 Ft-tól 1.065.000 Ft-ig terjedhet,
c) Pedagógus II. esetén 430.000 Ft-tól 1.135.000 Ft-ig terjedhet,
d) Mesterpedagógus esetén 520.000 Ft-tól 1.365.000 Ft-ig terjedhet,
e) Kutatótanár esetén 640.000 Ft-tól 1.470.000 Ft-ig terjedhet.

Egyéb köznevelési feladatokért adható megbízási díjak (korábban "pótlékok")

  • igazgatói feladatokért,

  • igazgatóhelyettesi feladatokért,

  • osztályfőnöki (csoportvezetői, tanszakvezetői) feladatokért,

  • munkaközösség-vezetői feladatokért

Illetménypótlék és átalánydíj

  • vasárnapi, munkaszüneti napi, éjszakai, rendkívüli munkavégzésért járó pótlékok,
  • nemzetiségi, gyógypedagógiai, deabétesz ellátási pótlék,

  • ügyeleti és készenléti díj

Célfeladat elismerése – jutalom

Az igazgatót a fenntartó, az intézmény többi vezetőjét az igazgató ösztönzési kereset-kiegészítésben részesítheti, amelynek éves összege nem haladhatja meg a vezetői megbízási díjjal számított éves havi illetményének tíz százalékát.

Az igazgatót a fenntartó, a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót az igazgató jutalomban részesítheti, amelynek éves összege vezető esetében nem haladhatja meg a vezető vezetői megbízási díjjal számított éves havi illetményének tizenöt százalékát, köznevelésben foglalkoztatott esetében éves havi illetményének tizenöt százalékát.

A munkáltató a munkakörbe tartozó feladatokon kívüli, célhoz köthető feladatot állapíthat meg a pedagógus részére, amelynek teljesítése a munkakör ellátásából adódó általános munkaterhet jelentősen meghaladja (a továbbiakban: célfeladat). A célfeladat eredményes végrehajtásáért – a pedagógus havi illetményén felül, írásban, a célfeladat teljesítésének igazolásakor – céljuttatás jár. Céljuttatás nem állapítható meg óradíjjal ellentételezett feladat ellátásáért.

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom (Korábban jubileumi jutalom)

A köznevelési foglalkoztatotti jutalom:
a) huszonöt év szakmai gyakorlat esetén kéthavi,
b) harminc év szakmai gyakorlat esetén háromhavi,
c) negyven év szakmai gyakorlat esetén öthavi,
a kifizetés esedékességekor érvényes, pótlék és megbízási díj nélküli havi illetményének megfelelő összeg.

Teljesítményértékelés

A munkáltató minden évben köteles a rendeletben meghatározott szabályok szerint értékelni a pedagógus és a pedagógus szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott teljesítményét.
Gyakornok esetén a teljesítményértékelést nem kell lefolytatni.
A teljesítményértékelést írásba kell foglalni. A munkáltató a teljesítményértékelés eredményének figyelembevételével - a besorolásnak megfelelő sávon belül - határozhatja meg a pedagógus havi illetményét.
A teljesítmény értékelésével és az annak alapján történő, az illetményeltérítés százalékos mértékére történő javaslattétellel kapcsolatos munkáltatói jogot az igazgató gyakorolja.

A munkáltató a teljesítményértékelés szabályainak alkalmazásával a pedagógus előmeneteli rendszer hatálya alá tartozó személy munkavégzése színvonalát, az általa nyújtott munkateljesítményt első alkalommal a 2024/2025 tanévre vonatkozóan értékeli. A teljesítményértékelés eredményeként a munkáltató első alkalommal 2025. szeptember 1-jétől állapíthat meg a 98. § (3) bekezdésében meghatározottak szerint módosított illetményt.

A köznevelési intézmények működésétszabályozó legfontosabb előírások

Törvények

2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről
https://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1100190.TV


1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról
https://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200033.TV&celpara=#xcelparam

Rendeletek

20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet
a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról
https://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200020.EMM&celpara=#xcelparam


Tartalma: Munkaterv, pedagógiai program, házirend és más dokumentumok előírásai,
tanítási idő, felvételi szabályozás, tanulói jogviszony, mulasztások,
iratkezelés, tanügyi nyilvántartások, az iskolák által alkalmazott záradékok,
nevelőtestület, diákönkormányzat, szülői szervezet, intézményi tanács,országos mérések

229/2012. (VIII.28.)Korm. rendelet a nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról

https://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1200229.KOR&celpara=#xcelparam

Tartalma: Köznevelési információs rendszer (KIR), adatnyilvántartási kötelezettség,
 fejlesztési terv készítésének eljárásrendje, közzétételi lista,
 pedagógusok állandó helyettesítési rendszere,
 térítésmentes és térítésért biztosítandó köznevelési feladatok köre,
 hatósági ellenőrzés, finanszírozás

326/2013.(VIII.30.) Korm.rendelet a pedagóusok előmeneteli rendszeréről
és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény
köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról

Tartalma: Pedagógusok besorolása, minősítése, illetmények és pótlékok,
munkakörök és végzettségek, alkalmazottak engedélyezett létszáma,
munkaidő beosztása, szabadság, rendkívüli munkavégzés, vezetőkre vonatkozó előarások

Utasítások, útmutatók, közlemények, állásfoglalások

Útmutató a pedagógusok minősítési rendszerében Pedagógus I. és Pedagógus II. fokozatba lépéshez
Egyéb útmutatók

A közoktatási intézmények által nyilvántartott és kezelt dokumentumok és szabályzatok

Alapító okirat
(A KLIK által fenntartott intézmények esetében 2013 szeptemberétől szakmai alapdokumentum!)

Nyilvántartásba vételi és működési engedély

Pedagógiai program
(nevelési program, helyi tanterv)

Szervezeti és Működési Szabályzat

Házirend

Intézményi Minőségirányítási Program (Ktv. 40. par. (10) hatályon kívül helyezte)

éves értékelések, intézkedési tervek (orsz. mérés, értékelés alapján)

beiskolázási terv, ötéves továbbképzési terv

panaszkezelési szabályzat

a tanügyi nyilvántartások felsorolása és kezelési rendje

beírási, felvételi és mulasztási napló

foglalkozási napló

törzslap

bizonyítvány

tantárgyfelosztás és órarend

jegyzőkönyv

az iskolai záradékok és a kötelező nyomtatványok

a tanév helyi rendje

éves belső ellenőrzési terv

további tartalmi elemeit fenntartói utasítás határozza meg.

    • Tanügyi nyilvántartások
    • Személyi anyagok
    • Kt. 40. § (5) → 2. sz. melléklet "Az alkalmazottak adatai" c. fejezete
    • Az iskolában dolgozó közalkalmazottak munkaköri leírásai
    • Iskolai éves munkaterv /Kt. 52. § (2), 11/1994. (VI. 8.) MKM rend. 2. § (1)-(3)/
    • Közalkalmazotti szabályzat /Kjt. 17. § (1)/
    • Közalkalmazotti tanács ügyrendje /Mt. 61. § (3)/
    • Kollektív szerződés /Kjt. 8., 12-13/A. §/

a munkavállalók szociális, jóléti, kulturális és egyéb juttatásairól szóló szabályozás

      • biztosítás-kötésre, az alkalmazottak önkéntes kölcsönös biztosító pénztári és magán-nyugdíjpénztári tagdíjfizetési kötelezettségeihez való hozzájárulásról szóló szabályozás (munkáltatói hozzájárulás)
      Mt. 165-165/A. § bekezdései

292/2009. (XII. 19.) Korm. rend. 84. § (3) bekezdése

teljesítménypótlék megállapítására vonatkozó megállapodás

Kt. 1. sz. melléklet Negyedik rész 7. pontja

Kjt. 9. § → a kollektív szerződést megkötni jogosult szakszervezetről /reprezentativitás/

Kjt. 12-13/A. § → a kollektív szerződés megkötésének szabályai

    • Országos statisztikai adatgyűjtés
    • (OSA) állománya /Kt. 40. § (6)/
    • Országos mérés, értékelés elemzésének dokumentumai/Kt. 40. § (12)/
    • Diákönkormányzat szervezeti és működési szabályzata/Kt. 63. § (4)/
    • Szülői munkaközösség szervezeti és működési szabályzata/Kt. 59. § (3)/
    • Szülői munkaközösség éves munkaterve/Kt. 59. § (3)/
    • Iskolaszék szervezeti és működési szabályzata /Kt. 61. § (1)/
    • Iskolaszék éves munkaterve /Kt. 61. § (1)/
    • Iskolai könyvtár működési és gyűjtőköri szabályzata
    • /11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet 6/C. § (2)/
    • Vezetői szakmai beszámolók /tanév rendjéről szóló miniszteri rendelet, fenntartói utasítás szerint/
      • az éves szakmai tevékenységről szóló beszámoló
        • statisztikai kimutatás a tanulmányi eredményekről, továbbtanulásról, évfolyamismétlőkről, a lemorzsolódókról
        • a képességek eltérő fejlettségéből és a szociokulturális tényezőkből fakadó tanulói hátrányok leküzdésére vonatkozó lépések
        • tendenciák (összehasonlító elemzés az elmúlt évek mutatóihoz) stb.
    • Vezetői pályázat
    • /11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet 12. § (3)/
    • a vezetői pályázatok közzététele a pályázati eljárás alatt: Kt. 55. § (4)

belső ellenőrzési stratégiai terv

fenntartói utasítás

Kt. 1. sz. mell. Harmadik rész II/9. pontja

elszámolási rendről szóló vezetői utasítás

teljesítmény-nyilvántartó lapok, azok összesítő táblázatai

tűzriadó terv 30/1996. (XII. 6.) BM rend. 4. § (1)

44/2007. (XII. 29.) OKM rend. 6. § (1) bek. b) pontja

benne: menekülési útvonal kijelölése

általában része a kollektív szerződésnek

katasztrófavédelmi intézkedések terve

veszélyelhárítási tervek

vezetékes és rádiótelefonok gazdálkodással kapcsolatos szabályozása:

292/2009. (XII. 19.) Korm. rend. 20. § (3) bekezdés h) pontja

Mt. 70/A. §

Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőségről szóló 2003. évi CXXV. tv. 63. § (4) bek.

esélyegyenlőségi helyzetelemzés

intézkedési terv

kötelező adatok nyilvánosságra hozatalának rendjére vonatkozó szabályozás

292/2009. (XII. 19.) Korm. rend. 20. § (3) bekezdés i) pontja

informatikai infrastruktúra kezelésére vonatkozó szabályozás

ügyviteli rend szabályozása

irattári terv /11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet 4. sz. melléklete/

    • Belső ellenőrzési szabályzat
    • /193/2003. (XI. 26.) Korm. rendelet 4. § (2)/
    • Intézményi költségvetés
    • Költségvetési tervezési és beszámolási szabályzat
    • Éves költségvetési beszámoló
    • Likviditási terv /Áht. 95. § (1)/
    • Gazdálkodási ügyrend
    • Számviteli politika
    • Számlarend
    • Házipénztár és pénzkezelési szabályzat
    • Selejtezési és hasznosítási szabályzat/2000. évi C. törvény 14. § (2)/
    • Leltározási és leltárkészítési szabályzat/2000. évi C. törvény 14. § (5) bek. a) pontja/
    • Kötelezettségvállalás, ellenjegyzés, szakmai teljesítés igazolás, érvényesítés, utalványozás
    • Közbeszerzésekkel kapcsolatos eljárásrend szabályozása
    • Belföldi és külföldi kiküldetések szabályzata
    • Anyag- és eszközgazdálkodás egyes kérdéseinek szabályzata
    • Helyiségek és berendezések használatára vonatkozó szabályozás
    • Reprezentációs kiadásokra vonatkozó szabályzat
    • Gépjárművek igénybevételének és használatának rendje
    • Eszközök és források értékelési szabályzata
    • Önköltség-számítási szabályzat
    • Költségtérítési szabályzat
    • Ellenőrzési nyomvonalak szabályozása
    • Szabálytalanságok kezelésének eljárásrendjeFEUVE /Áht. 121. §/
    • Kockázatkezelési szabályzat
    • Vagyonkezelési szabályzat
    • Vagyonnyilatkozat-kezelési szabályzat/2007. évi CLII. tv. 11. § (6)/
    • A pedagógusok teljesítmény-elszámolásával kapcsolatos dokumentumok
    • Tűzvédelmi szabályzat /30/1996. (XII. 6.) BM rend. 1-3. §, 1996. évi XXXI. tv. 19. § (1)/
    • Tűzveszélyességi osztályba sorolás /1996. évi XXXI. tv. 19. § (3) /
    • Munkavédelmi szabályzat/1993. évi XCIII. tv. 2. § (3) és 12. §/
    • Munkahelyi kockázatértékelés/1993. évi XCIII. tv. 54. § (3)-(5)/
    • Munkaruha szabályzat /Kjt. 79. §/
    • Vészhelyzeti cselekvési terv
    • (prevenciós program) /44/2007. (XII. 29.) OKM rend. 6. § (1) a)/
    • Kulcskezelési szabályzat /ha az SZMSZ melléklete: 11/1994. (VI. 8.) MKM rend. 4. § (1) r) pontja/
    • Bélyegző használati szabályzat /ha az SZMSZ melléklete: 11/1994. (VI. 8.) MKM rend. 4. § (1) r) pontja/
    • Telefonhasználati szabályzat /ha az SZMSZ melléklete: 11/1994. (VI. 8.) MKM rend. 4. § (1) r) pontja/
    • Esélyegyenlőségi Terv
    • Intézményi közoktatási esélyegyenlőségi szabályzat /2003. évi CXXV. tv. 27-29. §/
    • Gyakornoki szabályzat /Kjt. 22. § (13), 138/1992. (X. 8.) Korm. rend. 4/B. §) /
    • Pályáztatási szabályzat /Kjt. 20/A. §/
    • Adatkezelési szabályzat /Kt. 2. sz. mell. "Adatkezelés a közoktatási intézményekben" c. fej. 6. pontja/
    • Adatvédelmi szabályzat
    • /1992. évi LXIII. tv. 20. § (8)/
    • Iratkezelési szabályzat/335/2005. (XII. 29.) Korm. rend. 17. § (1)/
    • Feladatellátás rendjének szabályozása
    • Beiskolázási terv
    • (egy tanévre) /277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet 1. § (3)/
    • Továbbképzési program
    • (ötéves időszakra) /277/1997. (XII. 22.) Korm. rendelet 1. § (2)/
    • Különös közzétételi lista
    • /11/1994. (VI. 8.) MKM rendelet 10. sz. melléklete/
Készítsd el weboldaladat ingyen! Ez a weboldal a Webnode segítségével készült. Készítsd el a sajátodat ingyenesen még ma! Kezdd el